• 5 Gründe, die für uns sprechen:

    Wir sind die Spezialisten für KV-Stellen.

  • 5 Gründe, die für uns sprechen:

    Sie profitieren von unserem grossen Beziehungsnetz.

  • 5 Gründe, die für uns sprechen:

    Wir finden die Stelle, die am besten zu Ihnen passt.

  • 5 Gründe, die für uns sprechen:

    Sie haben die Personalfragen, wir die Antwort.

  • 5 Gründe, die für uns sprechen:

    Wir führen auf Sie abgestimmte Mandate aus.

Personalberatung und Vermittlung von KV Stellen im Raum Bern

Sandra Sutter

Leiterin Administration, Personal und Finanzen / Roschi Rohde & Schwarz AG, Ittigen

«Wir haben sehr hohe Qualitätsansprüche und suchen regelmässig mehrsprachige Mitarbeitende im kaufmännischen Bereich – bei der Rekrutierung sind wir stets dankbar, Dossiers von passenden und interessanten Kandidaten von DIALOG PERSONAL zu erhalten.»

Alexandra Klossner

Fachspezialistin Personal / Frutiger AG

«Bei der Rekrutierung von kaufmännischen Mitarbeitenden mit Branchenerfahrung wenden wir uns gerne auch an DIALOG PERSONAL.»

Isabelle Varonier

Bereichsleiterin Personal / EMCH Aufzüge AG

«Bei kurzfristigen Engpässen im administrativen Bereich fragen wir gerne bei DIALOG PERSONAL an.»

Daniel Affolter

HR-Berater / SRG SSR

«Ich schätze DIALOG PERSONAL als professionellen Personaldienstleister im kaufmännischen Bereich.»

Manuela Loretan

Leiterin HR / HONEGGER AG

«Bei kurzfristigen Engpässen in unserer Administration wenden wir uns jeweils an DIALOG PERSONAL.»

Nicole Berger

Personalverantwortliche / REXULT AG

«Beim Rekrutieren von Projektassistentinnen wenden wir uns sehr gerne an DIALOG PERSONAL.»

Wer ist Dialog Personal

Seit 1996 ist DIALOG PERSONAL AG als anerkannte Personalberatung und Stellenvermittlung im Raum Bern tätig. Wir vermitteln Stellen im Bereich KV.
DIALOG PERSONAL steht für eine zuverlässige, umfassende, kompetente und faire Dienstleistung und für eine nachhaltige Beziehung sowohl für Jobsuchende als auch für Unternehmen.
Seit Januar 2014 führt der langjährige Personalberater Silvio Bauer das Unternehmen erfolgreich weiter. Dabei unterstützen ihn Sarah El Hamouri, Andrea Marfurt und Noomi Bauer.

Dienstleistungen für Unternehmen

Top-Service rund um KV-Stellen

Wir konzentrieren uns auf die Personalberatung und das Personalmanagement im Bereich KV.

Hier besitzen wir langjährige Erfahrung, umfassendes Fachwissen und sehr gute Kontakte. Davon profitieren grosse und kleine Unternehmen verschiedenster Branchen, mit denen wir regelmässig erfolgreich zusammenarbeiten. Wir verstehen Personalberatung als anspruchsvolle Managementaufgabe, die nebst hoher Professionalität auch viel Feingefühl und gute Menschenkenntnis erfordert.

Unser oberstes Ziel ist es, für alle Stellen (Dauer- und Temporärstellen) im Bereich KV die am besten geeigneten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu rekrutieren.

Von der aufgestellten Assistentin über den kundenorientierten Kaufmann bis zur zielstrebigen HR-Fachfrau finden Sie bei uns alles – von A bis Z sind wir für Sie da!

Personalrekrutierung auf Erfolgsbasis

Unabhängig von der Wirtschaftslage ist es oft nicht leicht, innert nützlicher Frist und zu akzeptablen Konditionen wirklich passende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden.

Dank unserer Spezialisierung auf Stellen im Bereich KV im Raum Bern verfügen wir nicht nur über die fachbezogenen Kenntnisse des Arbeitsmarkts, sondern auch über ein dichtes Beziehungsnetz. Dazu gehört unser exklusiver Pool von sorgfältig ausgesuchten Kandidatinnen und Kandidaten mit unterschiedlichen Qualifikationen.

Aufgrund von persönlichen Interviews sowie bewährten Analysen und Tests erstellen wir von unseren Bewerberinnen und Bewerbern individuelle Profile. Bei Bedarf können wir diese sofort mit Ihrem Stellen- und Anforderungsprofil vergleichen und Ihnen die besten Dossiers umgehend vorlegen.

Mandate auf Auftragsbasis

Die enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden, vorwiegend Unternehmen im Raum Bern, ist von gegenseitigem Vertrauen und offener Kommunikation geprägt. Deshalb sind wir auch fähig, die individuellen Unternehmenskulturen zu verstehen und uns persönlich mit den unterschiedlichen Aufgaben zu identifizieren.

Das kann entscheidend sein, wenn Sie – unter Wahrung grösster Diskretion – für eine bestimmte Stelle eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter suchen.

In solchen Fällen werden wir für Sie auf Mandatsbasis aktiv: In unserem Namen schalten wir in geeigneten Medien Inserate, werten die eingehenden Bewerbungen aus, führen persönliche Interviews, überprüfen Referenzen und holen bei Bedarf zusätzliche Gutachten ein. Dann treffen wir eine Vorselektion der fähigsten Kandidatinnen und Kandidaten und beraten Sie bei der Entscheidungsfindung.

Mit dieser Dienstleistung übernehmen wir für Sie eine sehr zeit- und kostenintensive Arbeit und helfen Ihnen, die Gefahr einer endlosen Suche oder Fehlbesetzung zu umgehen.

Ihre Vorteile mit Try & Hire

Immer öfter ist es für Unternehmen notwendig, personell schnell und flexibel auf wirtschaftliche Veränderungen reagieren zu können. Dies hat zur Folge, dass die früher bewährte Probezeit rückläufig ist.

Dank unserem Dienstleistungsangebot Try & Hire können Sie die mit der Probezeit verbundenen Risiken umgehen. Als zwischengeschaltete Arbeitgeberin überlässt Ihnen DIALOG PERSONAL Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter auf eine bestimmte Zeit, in der Sie beide prüfen, ob Berufsanforderungen und –wünsche zueinander passen.

Ist dies der Fall, kann eine Festanstellung vorgenommen werden.

Stellt sich in dieser Zeit allerdings heraus, dass Anforderungen und Wünsche nicht optimal aufeinander abgestimmt sind, stellen wir Ihnen eine andere Mitarbeiterin oder einen anderen Mitarbeiter vor. Somit ist eine lückenlose Besetzung Ihrer Stelle gewährleistet.

Dienstleistungen für Bewerber

Aktive und persönliche Beratung

Wir verstehen Personalberatung nicht als blosse Stellenvermittlung, sondern als anspruchsvolle Managementaufgabe, die nebst hoher Professionalität auch viel Feingefühl und gute Menschenkenntnisse erfordert.

Davon profitieren Sie als Bewerberin und Bewerber sehr.

Sind Sie auf der Suche nach einer Stelle im Bereich KV im Raum Bern? Dann senden Sie uns Ihr Dossier unverbindlich an info@dialogpersonal.ch. Wenn wir Ihnen weiterhelfen können, laden wir Sie zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch bei uns ein. Unser Ziel dabei ist, möglichst viel über Sie als Person, Ihre Zukunftspläne, berufliche, private und persönliche Bedürfnisse, Wünsche und Ziele, zu erfahren.

Aus all diesen Informationen erstellen wir Ihr individuelles Profil. Nur so können wir für Sie eine optimale Stelle finden.

Wir beraten Sie über verschiedene Möglichkeiten, schlagen Ihnen passende Stellen vor und setzen alles daran, gemeinsam mit Ihnen Ihre Traumstelle zu finden.

Für Stellensuchende ist unsere Dienstleistung kostenlos und frei von jeder Verpflichtung.

Bei uns sind Sie richtig

Seit 1996 sind wir im Raum Bern als anerkannte Personalberatung für Stellen im Bereich KV bekannt. Unser grosses Beziehungsnetz mit unterschiedlichen Unternehmen wird stetig durch neue Kontakte erweitert. Wir verfügen über ein breit abgestütztes Fachwissen, welches wir immer wieder durch neue Erfahrungen, aktuelle Markterkenntnisse und diverse fachspezifische Weiterbildungen ergänzen.

Die meisten Stellen – gerade auch attraktive und anspruchsvolle – werden weder in der Zeitung noch im Internet ausgeschrieben. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, an solche Stellen zu gelangen! Durch unsere langjährige Erfahrung und unser ausgebautes Netzwerk wissen wir genau, wo Stellen in Bern frei sind oder frei werden.

Wir öffnen Ihnen neue Tore zum Berner Arbeitsmarkt und ermöglichen Ihnen dadurch, exklusive Kontakte mit angesehenen, innovativen Unternehmen zu knüpfen.

Tipps, wie Sie sich richtig bewerben

1. Warum ein Stellenwechsel?

Überlegen Sie sich die Gründe dafür genau. Einerseits hilft Ihnen das, herauszufinden, was Sie sich bei einer neuen Tätigkeit wünschen. Andererseits wird Ihnen Ihr neuer potenzieller Arbeitgeber diese Frage stellen, um zu merken, ob er Ihren Bedürfnissen und Vorstellungen mit der ausgeschriebenen Stelle gerecht wird.

 

2. Was gehört in eine komplette Bewerbung?

Bewerbungsschreiben
Lebenslauf (CV)
Kopien sämtlicher Arbeitszeugnisse
Kopien aller Berufsausbildungen inkl. Notenausweis
Kopien von sonstigen Ausbildungen und Sprachdiplomen

 

3. Wie verfassen Sie ein kompetentes Bewerbungsschreiben?

Das Bewerbungsschreiben vermittelt dem Arbeitgeber einen ersten Eindruck über Ihre Person und über Ihre Motivation an der Stelle. Dieser erste Eindruck zählt sehr viel!

Analysieren Sie das Stelleninserat genau und informieren Sie sich gut über den Arbeitgeber. Diese Grundlage ermöglicht Ihnen ein persönliches, seriöses Schreiben, welches konkret auf die Stelle und den Arbeitgeber Bezug nimmt.

Vermeiden Sie Floskeln und schreiben Sie nichts, was bereits in Ihrem Lebenslauf steht. Achten Sie auf eine absolut korrekte Rechtschreibung.

 

4. Was müssen Sie beim Lebenslauf (CV) beachten?

Achten Sie darauf, dass Ihr CV immer auf dem neusten Stand ist. Stimmt Ihre Adresse noch? Haben Sie eine aktuelle Fotografie von sich angefügt? Sind Ihre zuletzt erworbenen Berufserfahrungen nachgeführt?

Ihr CV muss ebenfalls vollständig und lückenlos sein. Lücken im CV hinterlassen einen unseriösen Eindruck von Ihnen und provozieren bei einem allfälligen Gespräch eine genaue Erklärung Ihrerseits.

Der Inhalt Ihres CV muss der Wahrheit entsprechen. Mit Ihrer Unterschrift bestätigen Sie das. Bewusst falsch gemachte Angaben und das Fälschen von Zeugnissen können strafrechtliche Konsequenzen haben.

Wählen Sie Ihre Referenzperson sorgfältig und seriös aus und klären Sie Ihre Bereitschaft ab.

 

5. Wie ordnen Sie Ihre Dokumente?

Bei Arbeitszeugnissen, Diplomen und Bestätigungen kommt immer das Aktuellste zuoberst.

 

6. Wie bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor?

Informieren Sie sich genau über Ihren potenziellen Arbeitgeber. Dies können Sie über das Internet oder die Presse tun. Vielleicht kennen Sie aber auch persönlich jemanden, der Ihnen genauere Auskunft gibt.

Machen Sie sich Gedanken, warum Sie sich für einen Stellenwechsel entschieden haben und was Ihnen bei den bisherigen Stellen besonders gefallen hat, was weniger. Das hilft Ihnen bei der Formulierung Ihrer Erwartungen an Ihre neue Stelle.

Überlegen Sie sich, welches Ihre Stärken und Ihre Schwächen sind und bereiten Sie sich auch zu Fragen über Ihre Hobbies, Weiterbildungspläne, berufliche, private und persönliche Ziele vor.

 

7. Wie erscheinen Sie zum Vorstellungsgespräch?

Achten Sie auf ein gepflegtes Auftreten. Die Kleidung soll zur Stelle passen.

Erscheinen Sie pünktlich und schalten Sie Ihr Mobiltelefon vorher aus.

Eine positive, optimistische und nicht zu kritische Einstellung erleichtert Ihnen und Ihrem Gegenüber das Gespräch.

Verkaufen Sie sich so, wie Sie sind und nicht so, wie Sie sein möchten.

 

8. Wie verhalten Sie sich am Vorstellungsgespräch?

Zeigen Sie sich interessiert und hören Sie gut zu. Machen Sie sich gegebenenfalls Notizen.

Antworten Sie auf Fragen prägnant und versuchen Sie nicht, vom Thema abzuschweifen und ins “Plaudern” zu geraten.

Äussern Sie sich keinesfalls negativ gegenüber Ihrem jetzigen/früheren Arbeitgeber.

Sprechen Sie nicht über Gehaltsvorstellungen, ausser, Sie werden dazu aufgefordert.

Besprechen Sie am Schluss eines Gespräches zwingend das weitere Vorgehen: Ist das Interesse von beiden Parteien noch vorhanden? Wenn ja, wer meldet sich bei wem und wann? Besteht allenfalls die Möglichkeit für einen Probetag?

 

Unser Team

Kontakt

6LfIivgSAAAAAD_YT-wjqhCpbJ9bphK2-q4-5ttDArray ( [emailSender] => info@dialogpersonal.ch [captcha_private_key] => 6LfIivgSAAAAAD_YT-wjqhCpbJ9bphK2-q4-5ttD [nameSender] => Dialog Personal (Webformular) [requestUri] => / )

Adresse

DIALOG PERSONAL AG
Thunstrasse 7
3005 Bern
Telefon 031 326 77 77
info@dialogpersonal.ch

Öffnungszeiten

Montag – Donnerstag
08.00 – 12.00 Uhr
13.00 – 17.15 Uhr
Freitag
08.00 – 12.00 Uhr
13.00 – 17.00 Uhr