Liebesbeziehungen am Arbeitsplatz

  Liebesbeziehungen sind Privatsache und können vom Arbeitgeber grundsätzlich nicht verboten werden. Eine entsprechende Reglementsbestimmung wäre demzufolge nicht bindend. Da unternehmensinterne Liebesbeziehungen jedoch zu Problemen in Bezug auf Arbeitsklima, Leistung und Arbeitsteilung sowie allenfalls auch zu Interessenkonflikten führen können, ist die Ergreifung von geeigneten Massnahmen zur Vermeidung solcher Beeinträchtigungen dennoch zulässig, so beispielsweise bei Beziehungen […]

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