Die Referenzauskunft – ein wichtiges Mosaikstück der Rekrutierung

Bei uns gehen täglich unterschiedliche Bewerbungsdossiers ein. Diese zu prüfen und geeignete Kandidatinnen und Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, gehört zu unserem Kerngeschäft.   Im Optimalfall ist keine Referenzauskunft nötig Von einem Optimalfall in der Rekrutierung sprechen wir, wenn… … das Bewerbungsdossier vollständig ist und die stellensuchende Person darin wieder zu erkennen ist. … es […]

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Berufserfahrung: ja!

Wer sich vor und während des Studiums Zeit nimmt, praktische Erfahrungen zu sammeln, macht sich langfristig und in verschiedener Hinsicht einen grossen Gefallen. Laut Statistik legt heutzutage der Grossteil der Arbeitgeber grossen Wert darauf, dass Absolventen schon während ihrer Ausbildung Erfahrungen im jeweiligen Arbeitsgebiet sammeln konnten. Das kann auch Dialog Personal bezeugen: In 99% unserer […]

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Social Media Employer Branding

Bedeutung von Social-Media für Employer Branding und Rekrutierung

Am Thema „Social-Media“ kommt nicht vorbei, wer heute eine offene Stelle erfolgreich und weitflächig kommunizieren beziehungsweise finden will. Die Positionierung von Unternehmen auf solchen Plattformen gewinnt deshalb immer mehr an Bedeutung. Social-Media- Plattformen ermöglichen uns, den Kontakt zu unbekannten Gruppen schon vor der Information über Stellenangebote zu knüpfen. So vernetzen sich Menschen, die sich für […]

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