25.02.2024
In den letzten Jahren ist ein deutlicher Wandel in der Arbeitskultur zu beobachten. Die Generation Z und die Millennials setzen verstärkt auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und suchen nach Möglichkeiten, um weniger zu arbeiten und mehr vom Leben zu genießen. In der Schweiz herrscht in vielen Bereichen Arbeitskräftemangel. Für Unternehmen wird es deshalb immer wichtiger, die Bedürfnisse, Anliegen und Einstellungen von der Generation Z und den Millennials zu verstehen. In diesem Blogbeitrag werfen wir einen Blick auf die Gründe hinter diesem Trend und wie Unternehmen darauf reagieren können.
1. Priorisierung von Lebensqualität: Generation Z und Millennials legen großen Wert auf ihre Lebensqualität. Sie möchten nicht nur für die Arbeit leben, sondern auch Zeit für ihre persönlichen Interessen, Hobbys, sozialen Beziehungen und Freizeitaktivitäten haben. Sie haben erkannt, dass ein erfülltes Leben mehr ist als nur die Arbeit.
2. Technologie und Flexibilität: Die Fortschritte in der Technologie haben es möglich gemacht, dass viele Jobs ortsunabhängig und flexibel ausgeführt werden können. Gen Z und Millennials nutzen diese Möglichkeiten, um Arbeit und Leben besser miteinander zu vereinbaren. Sie bevorzugen flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und die Freiheit, ihre Arbeit selbstständig zu organisieren. Zudem gefällt jeder und jedem Dritten die Vorstellung von einer verkürzten Wochenarbeitszeit.
3. Psychische und physische Gesundheit: Die jüngeren Generationen haben die Auswirkungen von Burnout und übermäßigem Stress am eigenen Leib erfahren oder bei anderen beobachtet. Sie sind entschlossen, diesem Zustand vorzubeugen und ihre Gesundheit zu schützen. Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit ist für sie ein wichtiger Faktor, um Krankheiten zu vermeiden.
4. Sinnstiftende Arbeit: Generation Z und Millennials suchen nach sinnstiftenden Tätigkeiten und möchten einen positiven Beitrag zur Gesellschaft (vor allem auch in den Bereichen Klimawandel, Umweltschutz, Nachhaltigeit) leisten. Sie legen Wert darauf, dass ihre Arbeit einen Zweck und sie persönlich erfüllt. Wenn sie das Gefühl haben, dass ihre Arbeit sie nicht befriedigt und sie keine eigenen Ideen einbringen können, sind sie eher bereit, nach Alternativen zu suchen, die besser zu ihren Werten passen.
Wie können Unternehmen darauf reagieren?
1. Flexibilität ermöglichen: Unternehmen sollten flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zur Remote-Arbeit anbieten. Dadurch können Mitarbeiter ihre Arbeit besser in ihren Alltag integrieren und ihre individuellen Bedürfnisse erfüllen.
2. Work-Life-Balance fördern: Es ist wichtig, dass Unternehmen eine Kultur der Work-Life-Balance fördern. Teilzeitmodelle und mehr Vereinbarkeit von Familie und Arbeit sind wichtige Elemente. Mitarbeiter sollten ermutigt werden, ihre Freizeit zu nutzen und sich zu erholen.
3. Sinnstiftende Arbeit bieten: Unternehmen können sinnstiftende Projekte und Initiativen fördern, um den Mitarbeitern ein Gefühl der Erfüllung zu geben. Dies kann beispielsweise durch Corporate Social Responsibility-Programme oder die Integration von Nachhaltigkeit in die Unternehmensziele geschehen.
4. Mentale Gesundheit unterstützen: Unternehmen sollten Maßnahmen zur Förderung der mentalen Gesundheit ergreifen, wie z.B. den Zugang zu psychologischer Beratung oder die Implementierung von Kursen zu den Themen Selbstreflexion, Energiemanagement und Stressbewältigung. Dies zeigt den Mitarbeitern, dass ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden ernst genommen werden.
Die Bedürfnisse der Generation Z und Millennials bezüglich Arbeit und Leben haben sich verändert. Unternehmen, die sich anpassen und Lösungen bieten, um diesen Bedürfnissen gerecht zu werden, werden langfristig erfolgreich sein und talentierte Mitarbeiter gewinnen und binden können. Es ist an der Zeit, die Arbeitskultur zu überdenken und den Fokus auf eine ausgewogene Work-Life-Balance zu legen.
Quelle watson.ch