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Wer eine neue Herausforderung gefunden hat und sich vom bisherigen Arbeitgeber trennen will, sollte einige Punkte beachten. Hier die Antworten auf die elf häufigsten Fragen zum Thema Stellenwechsel:

Die Temporärarbeit stärkt nicht nur die Konkurrenzfähigkeit der Unternehmen sondern verleiht den Firmen auch die entscheidende Flexibilität im harten Wettbewerb.

Wer sich vor und während des Studiums Zeit nimmt, praktische Erfahrungen zu sammeln, macht sich langfristig und in verschiedener Hinsicht einen grossen Gefallen.

Liebe Leserin, lieber Leser

Zu unserem Kerngeschäft gehört der tägliche Kontakt mit Menschen. Wir durften diesbezüglich schon viele spannende, positive, erstaunliche, aber auch irritierende Erfahrungen machen.

1. Warum ein Stellenwechsel?

Überlegen Sie sich die Gründe dafür genau.

Vermeiden Sie Begriffe wie «teamfähig» oder «Multitaskingtalent», um beim Rekruter erfolgreich zu punkten.

Das Arbeitszeugnis ist ein wichtiges Dokument für die berufliche Laufbahn. Im Bewerbungsverfahren dient es als Selektionsmittel, wer in die engere Auswahl kommt und zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird.

Bald steht die Zeit der Mitarbeitergespräche vor der Tür. Wer mit seinem Lohn nicht zufrieden ist, sollte die Gelegenheit nutzen und dieses Thema beim Gespräch mit dem Chef ansprechen.

Mitarbeitergespräche sollten nicht nur einmal pro Jahr als Pflichttermin, sondern auch während dem Jahr regelmässig durchgeführt werden – vor allem wenn es ein heikles Thema zu besprechen gibt. Wer damit bis zum Jahresende wartet, kreiert einerseits ein unangenehmes Arbeitsklima und gibt dem Mitarbeitenden andererseits keine Chance, sein Verhalten oder Performance zu verbessern. Wie Sie ein Mitarbeitergespräch führen können, hängt aber noch von anderen Faktoren ab. Mit diesen 10 Tipps geht es in die richtige Richtung.

Bei uns gehen täglich unterschiedliche Bewerbungsdossiers ein. Diese zu prüfen und geeignete Kandidatinnen und Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, gehört zu unserem Kerngeschäft.