In den letzten Jahren ist ein deutlicher Wandel in der Arbeitskultur zu beobachten. Die Generation Z und die Millennials setzen verstärkt auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und suchen nach Möglichkeiten, um weniger zu arbeiten und mehr vom Leben zu geniessen. In der Schweiz herrscht in vielen Bereichen Arbeitskräftemangel. Für Unternehmen wird es deshalb immer wichtiger, die Bedürfnisse, Anliegen und Einstellungen von der Generation Z und den Millennials zu verstehen. In diesem Blogbeitrag werfen wir einen Blick auf die Gründe hinter diesem Trend und wie Unternehmen darauf reagieren können.

Ja, flexible Arbeitsformen sind definitiv im Trend. Immer mehr Arbeitnehmer und Arbeitgeber erkennen die Vorteile von flexiblen Arbeitsmodellen und setzen diese um. Insbesondere in Branchen, in denen das Arbeiten mit Computern und digitalen Medien im Vordergrund steht, sind flexible Arbeitsformen weit verbreitet.

Vermeiden Sie Begriffe wie «teamfähig» oder «Multitaskingtalent», um beim Rekruter erfolgreich zu punkten.

Networking kann Sie beruflich weiterbringen. Der Austausch mit Gleichgesinnten gibt Ihnen neue Impulse, Inspirationen und Infos über Ihren Job. Zudem öffnen sich dabei weitere Türen für mögliche gemeinsame Projekte und Kooperationen. Durch ein grösseres Netzwerk kommen Sie vielleicht sogar Ihrem Traumjob näher – denn dank Vitamin B wird fast die Hälfte aller Stellen über Beziehungen vergeben. Hier ein paar wertvolle Tipps zum Aufbau Ihres beruflichen Netzwerks.

Sie sind mit dem Smartphone aufgewachsen und haben nie einen Tag ohne Internet erlebt: Die Generation Z ist erwachsen und damit zu einer interessanten Zielgruppe für Unternehmen geworden. Doch die «Post-Millennials», geboren zwischen 1995 und 2010, sind in vielerlei Hinsicht anders – und möchten auch anders angesprochen werden.

Wer eine neue Herausforderung gefunden hat und sich vom bisherigen Arbeitgeber trennen will, sollte einige Punkte beachten. Hier die Antworten auf die elf häufigsten Fragen zum Thema Stellenwechsel:

Wer sich vor und während des Studiums Zeit nimmt, praktische Erfahrungen zu sammeln, macht sich langfristig und in verschiedener Hinsicht einen grossen Gefallen.

Die Temporärarbeit stärkt nicht nur die Konkurrenzfähigkeit der Unternehmen sondern verleiht den Firmen auch die entscheidende Flexibilität im harten Wettbewerb.

Liebe Leserin, lieber Leser

Zu unserem Kerngeschäft gehört der tägliche Kontakt mit Menschen. Wir durften diesbezüglich schon viele spannende, positive, erstaunliche, aber auch irritierende Erfahrungen machen.

1. Warum ein Stellenwechsel?

Überlegen Sie sich die Gründe dafür genau.